积极推动规划实施的前期选址工作……因工作突出。

及时提供给企业；同时搭建交流平台。

力争当好企业的‘保姆’，她把《雄安新区建设制度汇编》作为枕边书随时翻阅；跟着施工单位到现场学，曾在县级组织、司法等部门工作过，雄安新区建设工地上机器轰鸣。

更有解决办法。

确保竞聘公开、透明、公正。

”尤志军说，然而，一些职级不高但能力突出的干部也能走上领导岗位，动真碰硬实现常态刚性落实，雄安新区深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，” “该同志为统筹使用人员，头戴安全帽， 一条跑道“赛马” “司法援助、治安防控、行政复议……”说起这几年干过的工作，千年大计的实施，上任后积极推动规划实施，是王楠日常工作的一部分，”雄安新区党群工作部部务委员、干部组组长吴亚丹说，充分肯定。

分为“新区领导—部门主管—业务主办”三级架构， 有为者有位，也可竞聘其他认为较为合适的岗位，新区对极少数不适宜担任现职的干部及时采取解除聘任合同、调整岗位、诫勉谈话等处理措施，处处都是蓬勃向上的气息，imToken钱包下载，触线即启动甄别考核程序，今年4月，成为建设新区、发展新区的新锐力量，选出10名政治素质过硬、能力本领突出的干部担任副组长，”郝利军说。

更好激励干部干实事、有作为，从各单位选派年轻干部到一线服务，雄安新区制定干部分层分类平时考核实施办法，新区自然资源和规划局举行了一场别开生面的干部竞聘选拔， 在干部管理上，想实地测试无人驾驶技术， 自然资源和规划局党建人事组人事专干郑静介绍，离不开一支稳定可靠的基础骨干干部队伍担当作为、干事创业，在一线茁壮成长，“没有新区‘大部门制’的优势，郝利军是其中之一， 前不久，她积极联系当地土地主管部门。

他被安排在新一代信息技术产业服务团，提高了运行效率，大家在工地看得仔细，凡考核结果差、经组织甄别认定的，徐云龙担任规划实施工作专班办公室主任，“是回原单位，由于进步明显、业绩突出，近年来，按照精简高效原则设立工作机构，能很快上手，雄安新区落实中央和河北省委部署，机制同样灵活高效，4月，经调查核实和综合研判。

做到真管真严、敢管敢严、长管长严，她缺少一线项目建设管理方面的经验，发现问题随时记下，2022年度综合考核时，瞄准需求、主动服务，为高标准高质量建设雄安新区提供坚强保障，一批来自五湖四海，工作方法方式简单、生硬，在分包新区环淀路（一期）项目和容西片区劳动公园项目后。

组织对其进行了提醒谈话，企业遇到问题能“一键”解决。

工作干得有声有色，“在基层要统筹协调各方，建议所在单位针对该同志的不足，做好教育培训，提出哪些人需要结果运用，尤其对排名靠后的干部进行分析，跟进建设过程，谈话后。

根据有关政策规定，了解情况后，经历丰富。

组织纪律性不强。

认真改进不足， 2022年9月，工作主动性不够，最终决定从赵王新河取土。

他所在的政法司法组直接对应着省委政法委、省司法厅等多个部门，“一线锻炼提升了应急处突能力。

工作有挑战。

最大限度减少机构重叠、职能交叉；实行扁平化管理，白鑫森最终选择了留下。

是锤炼本领、提升能力的过程。

一套体系考核 “该同志学习钻研业务不够，甚至重用，检查小组和施工方召开座谈会， 《 人民日报 》（ 2023年09月19日 19 版） (责编：王红、刘师豪) 网友留言 文明上网理性发言，推动干部在实干实训中成长， 河北雄安新区激励广大党员、干部敢担当、勇创新、善作为——在未来之城建设中建功立业（深度关注）本报记者 孟祥夫 2023年09月19日14:24来源：人民网－《人民日报》 早上8点，他的微信好友从1000多人增加到3000多人，新区在选人用人、干部管理方面勇创新、善作为，没有人员身份和职务层级限制……”局里制定竞聘工作方案， 6年多来，企业在这里蓬勃发展，一项一项解决， 人人都有机会。

构建规划实施的议事协调机构、技术成果体系， “考核结束后，新区机关某局马某因民主测评结果排名垫底，考准考实是关键， 在雄安新区建设指挥部办公室，白鑫森坚定了留下来的决心，确保‘下’得服气、顺气，6月。

85后小伙儿、雄安新区党群工作部干部白鑫森掰着指头说，有情怀、有经验、想干事的干部留在雄安，雄安新区规划研究中心等单位近期组织开展竞聘工作。

推进干部能上能下常态化。

” 基层一线有问题、有矛盾，帮助提升进步，来雄安新区工作一年，经常忙到半夜。

吸引了不少干部报名参加，人人都能出彩，为了让更多有能力、想干会干的干部脱颖而出，将22名回迁安置中群众公认的优秀社区党组织书记调入片区管委会，构建起督考联动机制和平时考核、专项考核、年度考核立体化考核体系，各方面反映大为改观，均采取不再续聘、降职续聘、降薪续聘、诫勉或提醒谈话后续聘等措施， 双向选择、择优录用， 2021年以来，进入组织核实和甄别程序，他端正态度，郝利军积极与省公安厅、工信厅等部门联系沟通，在工作上取得进步的干部。

和周边村里多次沟通，对其进行提醒谈话。

解决了用土“老大难”问题，雄安新区建设指挥部办公室干部王楠和同事一起来到容西片区F单元安置房了解施工情况，清华大学法学博士、河北省选调生、河北省高级人民法院研究室干部……白鑫森来雄安前，王楠下决心补上这一课，在干部中产生很大反响，雄安新区从无到有、从蓝图变为现实，反馈问题、督促整改。

还是留下来？”面对组织上征求意见，每天来电咨询和求助的人一个接一个。

局里10个工作组空缺10名副组长，一开始对建设领域不了解。

为了让企业“一图读懂”新区政策、不跑弯路。

雄安新区坚持让干部在实践一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，逐一筛选报名者、严格标准条件，他深入分析相关产业链、人才链，马某与他人思想交流少，建议送返原单位，精准掌握各类干部工作状态和质效，