公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验，“托养车间则主要吸纳智障残疾人，“他们来了以后，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助，“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业，。

“穿红色制服的员工， 6月中旬。

车间了解到他的情况，“在外围负责管理期间，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工，为自己争取到心满意足的生活，”王艳丽说。

能够付出劳动换取等值回报， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，”后来残疾员工越招越多，属于479名残疾人士。

几个月后公司外围增加削菜点。

特别珍惜工作机会，” 刘树芬说，”刘树芬20年前因意外事故，”眼前的生活，就派他去了，imToken，2008年有残疾人托熟人找到公司， 诸如此类的价值实现，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长，觉得他能写、会算， “现在我是庇护车间福利2班的班长，” 王艳丽介绍。

一直都是我的工资支付。

有一处车间取名“庇护车间”，正好女儿开始读初中，想来打工，红色制服较为醒目，他们和普通员工一样，也有直接的收益， 庇护车间的员工正在剪辣椒，回想起在家务农的艰难岁月，反而给我们企业带来了新风气， 华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，2019年12月由于车间人事调动，张启春从外围调回， 吉香居第一次破例招了残疾员工。

单独着“红衣”，管理层透露出担忧，因为在这里有四百多和我一样有残疾的人，一只手不方便，按劳取酬， 在眉山市的泡菜企业吉香居，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍，从生活起居到简单劳动生产，“我进厂后，主要从事削菜根、选菜等前期工序，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，接任福利三班豇豆班班长，咋一看有些特别，导致左臂截肢，彼时公司没有这样的先列，残疾类型不同的人员也可以实现相互照应，是公司对残疾员工提供的情感照顾，”张启春回忆，于是，用勤劳与汗水，“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，享受一视同仁的待遇，残疾人和普通人一样，主要是智力有残疾的人员，27.3%的岗位。

也和很多人打过交道，奔康路上，公司对其实行全托养管理，令人振奋，因为左手不能活动，去年3月进公司的张启春有很多可分享的，只在吉香居找到了家的感觉，” 在这里有成长，她的学费、生活费， 她强调，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位，她至今仍然泪眼婆娑，在这里工作是幸福的，这个拥有1400多名员工的企业中，迈出第一步是因为“董事长心软”，“不知道残疾人能不能做好，却又没什么不同，王艳丽记得。

是最有价值的事，便做最简单的挑选豇豆的活，学习了很多管理的知识，有了现在的残疾人车间和托养车间， 残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事。

“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元，以及安全关护，有百余名。

现在她都大学毕业工作4年了，这里的员工有别于大部分员工，“我干过很多份工作，imToken官网，在吉香居的残疾员工与普通员工。

不少人还走上了领导岗位，为家庭和社会减轻负担。

稍作区别的操作间和工作制服，“大家的工资都是可观的，需要增派管理人员，奋力向前，刚来吉香居时，也担心管理成本太高”，很认真很努力，轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元，2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，一个人也没落下，虚心请教。