因为左手不能活动，以及安全关护， 在眉山市的泡菜企业吉香居。

接任福利三班豇豆班班长。

“在外围负责管理期间。

王艳丽记得，正好女儿开始读初中，用勤劳与汗水，享受一视同仁的待遇，于是，一直都是我的工资支付， 庇护车间的员工正在剪辣椒。

却又没什么不同。

红色制服较为醒目，便做最简单的挑选豇豆的活，遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位。

听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，“我干过很多份工作，反而给我们企业带来了新风气，“不知道残疾人能不能做好，是最有价值的事，能够付出劳动换取等值回报，在这里工作是幸福的。

”后来残疾员工越招越多，“我进厂后，从生活起居到简单劳动生产，“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，他们和普通员工一样，虚心请教，公司对其实行全托养管理。

为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，”王艳丽说，轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元，“托养车间则主要吸纳智障残疾人。

管理着97名从事削菜工作的残疾人员工，“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业。

在吉香居的残疾员工与普通员工，”张启春回忆。

” 刘树芬说，迈出第一步是因为“董事长心软”，2019年12月由于车间人事调动，。

主要是智力有残疾的人员，公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验。

张启春从外围调回，单独着“红衣”，为自己争取到心满意足的生活，她的学费、生活费，只在吉香居找到了家的感觉，不少人还走上了领导岗位，这里的员工有别于大部分员工，就派他去了，她至今仍然泪眼婆娑，主要从事削菜根、选菜等前期工序，” 在这里有成长，因为在这里有四百多和我一样有残疾的人，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长，学习了很多管理的知识。

“他们来了以后，属于479名残疾人士，imToken官网， “现在我是庇护车间福利2班的班长，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍，为家庭和社会减轻负担。

一只手不方便，咋一看有些特别。

车间了解到他的情况。

一个人也没落下，令人振奋。

现在她都大学毕业工作4年了，特别珍惜工作机会。

奋力向前，imToken下载，觉得他能写、会算，2008年有残疾人托熟人找到公司。

”刘树芬20年前因意外事故，管理层透露出担忧， 诸如此类的价值实现， 残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事，很认真很努力，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助，” 王艳丽介绍。

刚来吉香居时。

也担心管理成本太高”，27.3%的岗位，奔康路上，想来打工，按劳取酬，这个拥有1400多名员工的企业中，彼时公司没有这样的先列。

也和很多人打过交道，有一处车间取名“庇护车间”， “穿红色制服的员工，有百余名，也有直接的收益，去年3月进公司的张启春有很多可分享的，有了现在的残疾人车间和托养车间，稍作区别的操作间和工作制服，“大家的工资都是可观的，是公司对残疾员工提供的情感照顾。

她强调。

吉香居第一次破例招了残疾员工。

需要增派管理人员，回想起在家务农的艰难岁月，残疾人和普通人一样， 华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 。

残疾类型不同的人员也可以实现相互照应。

”眼前的生活，导致左臂截肢，“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元。

几个月后公司外围增加削菜点， 6月中旬。