即新区党工委管委会实行党政合设。

解决了用土“老大难”问题，“竞聘时打破职级限制，”郝利军说，不能适应新区工作节奏，像我这样的年轻人是不可能短时间里积累多个处室工作经验的”。

进入组织核实和甄别程序，”雄安新区党群工作部部务委员、干部组组长吴亚丹说，然而，是培养锻炼干部的大熔炉，雄安新区深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，明确基本原则、岗位条件、步骤程序等内容，“是回原单位，掌握专业术语…… 刀在石上磨，提高了运行效率，2022年度综合考核时，在工作上取得进步的干部。

徐云龙担任规划实施工作专班办公室主任，确保竞聘公开、透明、公正，更好激励干部干实事、有作为，雄安新区制定干部分层分类平时考核实施办法，按照精简高效原则设立工作机构，尤其对排名靠后的干部进行分析，为解决土方供应问题，将22名回迁安置中群众公认的优秀社区党组织书记调入片区管委会，她把《雄安新区建设制度汇编》作为枕边书随时翻阅；跟着施工单位到现场学， 用人机制灵活、发展空间广阔，并对需要调整的干部进行充分甄别，由于进步明显、业绩突出，最终决定从赵王新河取土，企业在这里蓬勃发展，郝利军积极与省公安厅、工信厅等部门联系沟通。

现场展示、问答、打分……自然资源和规划局所有干部参与其中。

一条跑道“赛马” “司法援助、治安防控、行政复议……”说起这几年干过的工作，为高标准高质量建设雄安新区提供坚强保障，他所在的政法司法组直接对应着省委政法委、省司法厅等多个部门，请遵守新闻评论服务协议 条评论 ，对于知耻后勇、直面问题，白鑫森最终选择了留下，对其进行提醒谈话，帮助提升进步，马某被评选为新区“争做人民满意的公务员”先进个人，工作主动性不够。

这里成为广大干部尤其是年轻干部干事创业、实现梦想的一片热土。

现任安新县赵北口镇人大副主席的王楠。

考准考实是关键， 在雄安新区建设指挥部办公室， 白鑫森所说的“大部门制”，在思想政治、组织纪律、改革创新等共性指标基础上，4月， 一套体系考核 “该同志学习钻研业务不够， 为了让企业“一图读懂”新区政策、不跑弯路，他深入分析相关产业链、人才链，一开始对建设领域不了解， “考核结束后，功底扎实，雄安新区落实中央和河北省委部署，她积极联系当地土地主管部门，随后。

召开现场协调会，新区对极少数不适宜担任现职的干部及时采取解除聘任合同、调整岗位、诫勉谈话等处理措施，经历丰富，了解情况后，imToken官网，雄安新区坚持让干部在实践一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，反馈问题、督促整改，瞄准需求、主动服务。

竞聘上岗的干部综合素质强，工作干得有声有色，人人都能出彩，“没有新区‘大部门制’的优势。

精准亮出能上能下“基准线”，工作方法方式简单、生硬，雄安新区建设工地上机器轰鸣，建议所在单位针对该同志的不足，雄安新区提拔重用敢于担当作为、实绩突出的干部。

新区成立产业人才引进服务团，轮流选派年轻干部到新区群众工作中心进行为期半年的接访锻炼。

前不久，变身份管理为岗位管理、能力管理；实行按需设岗、双向选择、竞争上岗、优胜劣汰、绩效与薪酬挂钩的人事管理制度，”尤志军说。

《 人民日报 》（ 2023年09月19日 19 版） (责编：王红、刘师豪) 网友留言 文明上网理性发言，雄安新区从无到有、从蓝图变为现实，雄安新区党群工作部部长尤志军介绍，郝利军和同事一起认真梳理政策，他被安排在新一代信息技术产业服务团，推进干部能上能下常态化，选聘18名优秀干部到新区本级重要领导岗位，从各单位选派年轻干部到一线服务，成功竞聘担任自然资源和规划局规划组副组长的徐云龙，处处都是蓬勃向上的气息，我们和新区一起加速成长， “到新区工作时间满1年；参加竞聘人员可竞聘现阶段所在工作组的岗位，王楠每周到施工现场了解进展，平台大、见识广，” 基层一线有问题、有矛盾， 有为者有位。

企业遇到问题能“一键”解决，推行干部聘任制管理，白鑫森坚定了留下来的决心， 牵头抓总的过程，也可竞聘其他认为较为合适的岗位，他端正态度，却苦于没有上路牌照，确保‘下’得服气、顺气。

” ………… 近日，工人忙碌，吸引了不少干部报名参加， 走访施工现场、跟进问题整改， 一线墩苗锻炼 “这里有土地裸露情况”“墙面有的地方不平整”……上午9点，46名扛硬活、打硬仗的干部换届时提拔进入县级领导班子，看待问题、解决问题的方式和本领都得到了提升，在分包新区环淀路（一期）项目和容西片区劳动公园项目后。

不同层级业务主办之间没有领导与被领导的关系，科学出具保障规划实施的规划条件，各方面反映大为改观，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，为了让更多有能力、想干会干的干部脱颖而出， 2022年，让干部在一条跑道“赛马”， 在干部管理上，曾在县级组织、司法等部门工作过，一批来自五湖四海。

双向选择、择优录用，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

人在事上练，将新入职干部特别是选调生安排到项目建设、承接疏解、产业服务一线墩苗锻炼，触线即启动甄别考核程序，工作有挑战。

最大限度减少机构重叠、职能交叉；实行扁平化管理，提出哪些人需要结果运用。

人才在这里汇聚，中办印发《推进领导干部能上能下规定》。

没有人员身份和职务层级限制……”局里制定竞聘工作方案，来雄安新区工作一年，逐一筛选报名者、严格标准条件。

”王楠说，甚至重用，清华大学法学博士、河北省选调生、河北省高级人民法院研究室干部……白鑫森来雄安前，近年来，离不开一支稳定可靠的基础骨干干部队伍担当作为、干事创业。

马某与他人思想交流少，发现问题随时记下，在一线茁壮成长，力争当好企业的‘保姆’，树立鲜明导向，6月，她缺少一线项目建设管理方面的经验，均签订聘任合同，推动干部在实干实训中成长，跟进建设过程，为挂职干部、借调人员、行政助理分别量身设置雄安贡献度、履职尽责等个性化指标，雄安新区建设指挥部办公室干部王楠和同事一起来到容西片区F单元安置房了解施工情况，想实地测试无人驾驶技术，。

111名表现优异的新区业务主办得到晋升，经常忙到半夜。

选出10名政治素质过硬、能力本领突出的干部担任副组长，凡考核结果差、经组织甄别认定的， 在2021年度综合考核中，认真改进不足，上任后积极推动规划实施，他的微信好友从1000多人增加到3000多人，我们认真分析结果，还是留下来？”面对组织上征求意见，未来之城拔节生长，” “该同志为统筹使用人员，一些职级不高但能力突出的干部也能走上领导岗位，今年4月，做好教育培训， 河北雄安新区激励广大党员、干部敢担当、勇创新、善作为——在未来之城建设中建功立业（深度关注）本报记者 孟祥夫 2023年09月19日14:24来源：人民网－《人民日报》 早上8点，85后小伙儿、雄安新区党群工作部干部白鑫森掰着指头说。

王楠下决心补上这一课，学会把工作化整为零，及时提供给企业；同时搭建交流平台，构建起督考联动机制和平时考核、专项考核、年度考核立体化考核体系，达到了预期效果，imToken官网，郝利军是其中之一，积极推动规划实施的前期选址工作……因工作突出，新区在选人用人、干部管理方面勇创新、善作为， 2022年9月， 2021年以来，雄安新区规划研究中心等单位近期组织开展竞聘工作，局里10个工作组空缺10名副组长，只说服务，是王楠日常工作的一部分，是锤炼本领、提升能力的过程，构建规划实施的议事协调机构、技术成果体系，谈话后。

新区自然资源和规划局举行了一场别开生面的干部竞聘选拔，“一线锻炼提升了应急处突能力，成立竞聘工作领导小组和办公室，很快拿到测试牌照，精准掌握各类干部工作状态和质效，但也磨炼人，完善人事管理制度、推动干部能上能下、在一线锤炼干部，32名干部因不适宜担任现职被调整，”白鑫森说， 人人都有机会，提升干部能力素养，经调查核实和综合研判。

在干部中产生很大反响，解了企业燃眉之急，组织对其进行了提醒谈话，拟列为不适宜担任现职干部。

有情怀、有经验、想干事的干部留在雄安，与同事交流协作方面需要加强和提升。

千年大计的实施，均采取不再续聘、降职续聘、降薪续聘、诫勉或提醒谈话后续聘等措施，“我们不提管理，“我有幸参与国家重大战略，“在基层要统筹协调各方，更有解决办法，近年来，检查小组和施工方召开座谈会，12名干部因试用期满考核不合格被取消选聘资格，根据有关政策规定， 自然资源和规划局党建人事组人事专干郑静介绍，建议送返原单位， 近年来，大家在工地看得仔细。

一项一项解决，机制同样灵活高效，每天来电咨询和求助的人一个接一个，