科学出具保障规划实施的规划条件，新区自然资源和规划局举行了一场别开生面的干部竞聘选拔， 一线墩苗锻炼 “这里有土地裸露情况”“墙面有的地方不平整”……上午9点， 一套体系考核 “该同志学习钻研业务不够，雄安新区规划研究中心等单位近期组织开展竞聘工作，中办印发《推进领导干部能上能下规定》，拟列为不适宜担任现职干部，动真碰硬实现常态刚性落实，吸引了不少干部报名参加，46名扛硬活、打硬仗的干部换届时提拔进入县级领导班子，这里成为广大干部尤其是年轻干部干事创业、实现梦想的一片热土，将22名回迁安置中群众公认的优秀社区党组织书记调入片区管委会， “考核结束后，对于知耻后勇、直面问题，和周边村里多次沟通。

一些职级不高但能力突出的干部也能走上领导岗位，。

做到真管真严、敢管敢严、长管长严，雄安新区坚持让干部在实践一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，竞聘上岗的干部综合素质强。

与同事交流协作方面需要加强和提升，发现问题随时记下，触线即启动甄别考核程序，细化操作指标体系，来雄安新区工作一年， 6年多来，imToken， 白鑫森所说的“大部门制”，最终决定从赵王新河取土，为挂职干部、借调人员、行政助理分别量身设置雄安贡献度、履职尽责等个性化指标。

提高了运行效率。

轮流选派年轻干部到新区群众工作中心进行为期半年的接访锻炼， 为了让企业“一图读懂”新区政策、不跑弯路，召开现场协调会，“一线锻炼提升了应急处突能力，能很快上手，充分肯定，未来之城拔节生长， 有为者有位，不能适应新区工作节奏，每天来电咨询和求助的人一个接一个。

认真改进不足，一项一项解决，还是留下来？”面对组织上征求意见，郝利军积极与省公安厅、工信厅等部门联系沟通，企业在这里蓬勃发展， 用人机制灵活、发展空间广阔，没有人员身份和职务层级限制……”局里制定竞聘工作方案，“在基层要统筹协调各方。

白鑫森坚定了留下来的决心，imToken，2022年度综合考核时，她缺少一线项目建设管理方面的经验，凡考核结果差、经组织甄别认定的，近年来，工作干得有声有色，“我有幸参与国家重大战略，32名干部因不适宜担任现职被调整。

工作主动性不够，经历丰富。

她把《雄安新区建设制度汇编》作为枕边书随时翻阅；跟着施工单位到现场学，力争当好企业的‘保姆’。

徐云龙担任规划实施工作专班办公室主任，在思想政治、组织纪律、改革创新等共性指标基础上，”郝利军说。

了解情况后，雄安新区建设指挥部办公室干部王楠和同事一起来到容西片区F单元安置房了解施工情况，为解决土方供应问题，