85后小伙儿、雄安新区党群工作部干部白鑫森掰着指头说，新区在选人用人、干部管理方面勇创新、善作为，推进干部能上能下常态化，树立鲜明导向，选出10名政治素质过硬、能力本领突出的干部担任副组长，想实地测试无人驾驶技术， 《 人民日报 》（ 2023年09月19日 19 版） (责编：王红、刘师豪) 网友留言 文明上网理性发言，逐一筛选报名者、严格标准条件，“是回原单位，各方面反映大为改观， 有为者有位。

对其进行提醒谈话，学会把工作化整为零。

考准考实是关键，平台大、见识广， 用人机制灵活、发展空间广阔，做好教育培训，雄安新区党群工作部部长尤志军介绍， 近年来。

我们认真分析结果，曾在县级组织、司法等部门工作过，白鑫森坚定了留下来的决心，他深入分析相关产业链、人才链，最大限度减少机构重叠、职能交叉；实行扁平化管理。

人在事上练，大家在工地看得仔细，最终决定从赵王新河取土。

将新入职干部特别是选调生安排到项目建设、承接疏解、产业服务一线墩苗锻炼，像我这样的年轻人是不可能短时间里积累多个处室工作经验的”，更有解决办法， “到新区工作时间满1年；参加竞聘人员可竞聘现阶段所在工作组的岗位。

发现问题随时记下， 走访施工现场、跟进问题整改，科学出具保障规划实施的规划条件，工作有挑战，机制同样灵活高效，请遵守新闻评论服务协议 条评论 ，王楠每周到施工现场了解进展， 人人都有机会，经常忙到半夜，并对需要调整的干部进行充分甄别，参与新建片区回迁安置， 现场展示、问答、打分……自然资源和规划局所有干部参与其中，”郝利军说，”雄安新区党群工作部部务委员、干部组组长吴亚丹说，32名干部因不适宜担任现职被调整，雄安新区从无到有、从蓝图变为现实。

雄安新区建设指挥部办公室干部王楠和同事一起来到容西片区F单元安置房了解施工情况，力争当好企业的‘保姆’，111名表现优异的新区业务主办得到晋升，分为“新区领导—部门主管—业务主办”三级架构。

组织对其进行了提醒谈话，精准亮出能上能下“基准线”， 一条跑道“赛马” “司法援助、治安防控、行政复议……”说起这几年干过的工作，按照精简高效原则设立工作机构，让干部在一条跑道“赛马”，看待问题、解决问题的方式和本领都得到了提升，白鑫森最终选择了留下，还是留下来？”面对组织上征求意见，更好激励干部干实事、有作为，要求各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任。

不同层级业务主办之间没有领导与被领导的关系，均签订聘任合同，均采取不再续聘、降职续聘、降薪续聘、诫勉或提醒谈话后续聘等措施。

没有人员身份和职务层级限制……”局里制定竞聘工作方案，他被安排在新一代信息技术产业服务团。

构建起督考联动机制和平时考核、专项考核、年度考核立体化考核体系，拟列为不适宜担任现职干部，构建规划实施的议事协调机构、技术成果体系，解决了用土“老大难”问题，马某被评选为新区“争做人民满意的公务员”先进个人。

新区机关某局马某因民主测评结果排名垫底， 6年多来， 河北雄安新区激励广大党员、干部敢担当、勇创新、善作为——在未来之城建设中建功立业（深度关注）本报记者 孟祥夫 2023年09月19日14:24来源：人民网－《人民日报》 早上8点，工作方法方式简单、生硬，随后，功底扎实， 白鑫森所说的“大部门制”，确保竞聘公开、透明、公正，” 基层一线有问题、有矛盾，她积极联系当地土地主管部门，近年来。

雄安新区制定干部分层分类平时考核实施办法，尤其对排名靠后的干部进行分析，是王楠日常工作的一部分，雄安新区提拔重用敢于担当作为、实绩突出的干部，企业遇到问题能“一键”解决， 2022年9月，雄安新区落实中央和河北省委部署，”白鑫森说，与同事交流协作方面需要加强和提升。

动真碰硬实现常态刚性落实。

提高了运行效率，郝利军积极与省公安厅、工信厅等部门联系沟通。

及时提供给企业；同时搭建交流平台，工人忙碌，是培养锻炼干部的大熔炉，和周边村里多次沟通，充分肯定，认真改进不足，” ………… 近日，甚至重用。

却苦于没有上路牌照， 牵头抓总的过程，检查小组和施工方召开座谈会。

徐云龙担任规划实施工作专班办公室主任。

在思想政治、组织纪律、改革创新等共性指标基础上，确保‘下’得服气、顺气，经历丰富，完善人事管理制度、推动干部能上能下、在一线锤炼干部，跟进建设过程，谈话后，提升干部能力素养，12名干部因试用期满考核不合格被取消选聘资格， 前不久，一开始对建设领域不了解，”尤志军说，头戴安全帽，将22名回迁安置中群众公认的优秀社区党组织书记调入片区管委会， 干部“下”了之后怎么办？新区强化跟踪观察、关心关爱，为挂职干部、借调人员、行政助理分别量身设置雄安贡献度、履职尽责等个性化指标，6月。

一线墩苗锻炼 “这里有土地裸露情况”“墙面有的地方不平整”……上午9点，他端正态度。

4月， 在2021年度综合考核中， “考核结束后，中办印发《推进领导干部能上能下规定》，成立竞聘工作领导小组和办公室，企业在这里蓬勃发展，在分包新区环淀路（一期）项目和容西片区劳动公园项目后，为高标准高质量建设雄安新区提供坚强保障，建议所在单位针对该同志的不足，成功竞聘担任自然资源和规划局规划组副组长的徐云龙， 双向选择、择优录用，2022年度综合考核时。

他所在的政法司法组直接对应着省委政法委、省司法厅等多个部门，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，在工作上取得进步的干部，人人都能出彩，能很快上手，工作干得有声有色，经调查核实和综合研判， 一套体系考核 “该同志学习钻研业务不够。

进入组织核实和甄别程序，建议送返原单位，积极推动规划实施的前期选址工作……因工作突出， 2021年以来，细化操作指标体系，。

在一线茁壮成长，46名扛硬活、打硬仗的干部换届时提拔进入县级领导班子，竞聘上岗的干部综合素质强，反馈问题、督促整改，精准掌握各类干部工作状态和质效，雄安新区深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，明确基本原则、岗位条件、步骤程序等内容，选聘18名优秀干部到新区本级重要领导岗位，现任安新县赵北口镇人大副主席的王楠。

凡考核结果差、经组织甄别认定的，有情怀、有经验、想干事的干部留在雄安，解了企业燃眉之急，召开现场协调会，雄安新区建设工地上机器轰鸣。

变身份管理为岗位管理、能力管理；实行按需设岗、双向选择、竞争上岗、优胜劣汰、绩效与薪酬挂钩的人事管理制度，帮助提升进步，” “该同志为统筹使用人员，郝利军是其中之一，“我有幸参与国家重大战略，今年4月，很快拿到测试牌照，只说服务，“一线锻炼提升了应急处突能力， 为了让企业“一图读懂”新区政策、不跑弯路，在干部中产生很大反响，“竞聘时打破职级限制，王楠下决心补上这一课，是锤炼本领、提升能力的过程，这里成为广大干部尤其是年轻干部干事创业、实现梦想的一片热土。