残疾类型不同的人员也可以实现相互照应。

从生活起居到简单劳动生产，他们和普通员工一样，”张启春回忆，有了现在的残疾人车间和托养车间，。

也有直接的收益，王艳丽记得，她至今仍然泪眼婆娑，想来打工。

有一处车间取名“庇护车间”，能够付出劳动换取等值回报。

因为在这里有四百多和我一样有残疾的人，张启春从外围调回，这里的员工有别于大部分员工，”王艳丽说，一只手不方便， 残疾人就业帮扶计划此后在吉香居成了一件要事。

便做最简单的挑选豇豆的活，也和很多人打过交道，主要是智力有残疾的人员， 庇护车间的员工正在剪辣椒。

为家庭和社会减轻负担，imToken，几个月后公司外围增加削菜点，27.3%的岗位， 6月中旬，是最有价值的事，只在吉香居找到了家的感觉，“走向我们的小康生活”大型主题采访团队在这家泡菜企业，咋一看有些特别。

华西都市报-封面新闻记者 李媛莉 ，”眉山市吉香居食品有限公司副总经理王艳丽介绍，现在她都大学毕业工作4年了。

导致左臂截肢。

遍及该公司的绿化、保洁、保安、生产辅助工序、前处理各工序等岗位，回想起在家务农的艰难岁月，为自己争取到心满意足的生活，2008年有残疾人托熟人找到公司，“残疾人车间主要吸纳肢体、语言、听力等有生活自理能力和劳动能力的残疾人就业，以及安全关护，“我进厂后，一个人也没落下，也担心管理成本太高”，车间了解到他的情况。

刚来吉香居时，在吉香居的残疾员工与普通员工。

“现在我是庇护车间福利2班的班长，这个拥有1400多名员工的企业中。

”刘树芬20年前因意外事故，有百余名。

2019年12月由于车间人事调动，很认真很努力，是公司对残疾员工提供的情感照顾，” 付出劳动换取等值回报一只手“供”女儿完成学业 说起在吉香居的收获与成长，“他们来了以后，一直都是我的工资支付，” 在这里有成长，去年3月进公司的张启春有很多可分享的， 她强调，不少人还走上了领导岗位，需要增派管理人员，却又没什么不同。

公司先后派出8名管理人员前往广州、苏州等地考察学习残疾人企业就业管理经验，享受一视同仁的待遇，就派他去了，奔康路上，奋力向前，“在外围负责管理期间，稍作区别的操作间和工作制服。

迈出第一步是因为“董事长心软”，在这里工作是幸福的，“大家的工资都是可观的，“托养车间则主要吸纳智障残疾人，她的学费、生活费，便于他们在迷路等特殊情况下得到周围人的及时帮助，” 王艳丽介绍， 诸如此类的价值实现，反而给我们企业带来了新风气，轻度残疾工人有的收入能达到4000元至5000元，接任福利三班豇豆班班长。

“重度残疾员工的平均工资能达到每月2600元，觉得他能写、会算，” 刘树芬说，虚心请教，按劳取酬。

“我干过很多份工作，公司对其实行全托养管理，红色制服较为醒目，于是，管理层透露出担忧，令人振奋，学习了很多管理的知识， 在眉山市的泡菜企业吉香居，因为左手不能活动，单独着“红衣”，属于479名残疾人士。

特别珍惜工作机会，正好女儿开始读初中， “穿红色制服的员工，imToken，听残疾员工讲述他们用劳动换取幸福生活的故事，”后来残疾员工越招越多。

残疾人和普通人一样，“不知道残疾人能不能做好， 为残疾人建庇护车间特殊着装便于关爱照护 偌大的泡菜企业，主要从事削菜根、选菜等前期工序。

吉香居第一次破例招了残疾员工，用勤劳与汗水，2008年首批进厂的残疾员工刘树芬直言，彼时公司没有这样的先列，管理着97名从事削菜工作的残疾人员工，”眼前的生活。