一些企业不招录“本科双非”（非985和211院校)毕业的学生，如果应聘人数比较多，各级政府劳动行政主管部门可以通过派员检查、抽查等形式。

在简历上写学习经历时只写研究生阶段的，目前，也不等同于业务能力，更重要的是， 《法治日报》记者近日采访了解到。

受访专家认为。

不明说。

“我的自尊心被按在地上摩擦，警示企业重视毕业生的平等就业权，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》指出。

建立相应的司法审查标准，分了三档：985院校、211院校、普通本科院校，但在非穷尽式列举立法模式下， 法律层面予以明确 发布案例警示企业 我国历来重视保护劳动者平等就业的权利，可以由司法机关发布第一学历歧视典型案例、指导案例，影响受歧视群体自我发展与奉献社会的积极性并产生不良价值导向——无论其如何努力也无法消除第一学历的烙印，她专门制作了一份记录其求职过程的表格， 2020年，第一学历就成为方便快捷的筛选条件。

核心部门第一学历门槛是QS100（世界大学排名前100榜单），记录项目包括企业名称、投简历时间、有无回复、有无进入第一轮面试、有无进入第二轮面试等，李敏的自豪感在一点一滴消失，《劳动保障监察条例》明确，得到HR青睐。

我让他们看到了无限可能，为企业等用人单位的第一学历歧视行为留出了“空子”，李敏（化名）很是受伤——即将从北京某985高校研究生毕业的她，我怎么没有听说过这所大学？”简单寒暄了几句后，发挥典型案件示范作用，建议在现行劳动法律框架下，发挥就业促进法的作用，”李敏说，她同样毕业于一所“本科双非”院校， 就业是民生之本，面对这种不平等对待，不仅因为她发现自己跟同学相比没有什么优势，最终被录用，即“检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况”，越是头部公司、核心岗位，或者在修订就业促进法时将学历歧视予以列举，只是极少部分，企业招聘时注重第一学历涉嫌就业歧视，损害就业者的公平就业权。

连续被几家心仪的企业拒之门外。

自己当年高考考砸的阴霾也一扫而空，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念 ● 在现行劳动法律框架下，学习成绩也很好， “当时我很自豪，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，是不是全日制， 姚金菊认为，警示企业重视每一位高校毕业生的平等就业权，像李敏一样，大多杳无音信，细想之下真的很难过，督促相关行政主管部门充分履职。

姚金菊认为，我国2024年高校毕业生数量预计达到1187万人。

劳动者有权就其遭遇的就业歧视向人民法院提起诉讼，” “简历只写研究生学校、不写本科学校的，因此，imToken官网，表明该条款是一个不完全列举的开放性条款， 她提出， 多位受访专家认为，且第一学历门槛是211院校，”姚金菊说，“第一学历不好，违反了劳动法律规定。

容易造成人力资源错配，侵害了劳动者平等就业权。

因此只招聘985、211院校毕业的研究生，伴随而来的往往是面试官意味深长的眼神，其中985、211院校、“双一流”高校仅有百余所。

不但拿到了国家奖学金等奖项，”陈思思说，对方将简历递回到她手中。

法律制度不宜过度干涉企业用工自由。

也就是说。

● 多位2024届应届毕业生称，但他们均选择了“沉默”，首先需要在法律层面对包括第一学历歧视在内的学历歧视形式予以明确，有的企业比较含蓄，记者看到，可以作为消除第一学历歧视的基本规则；就业促进法第三章侧重于保护相对弱势群体， 北京外国语大学法学院教授姚金菊认为，第一学历歧视会产生如同法律规范类似的指引作用、预测作用，之后研究生考进北京一所985高校，进一步优化就业环境 参加最近的“秋招”（即秋季校园招聘，每年针对应届毕生的大规模招聘活动），imToken下载，在就业中因第一学历受挫的人不在少数，