不论如何，工资谈判进行了10个月就成功结束，比如： 南澳大利亚州的最好的大学阿德雷得大学的加薪方案为：2023年涨4.2%、2024年3.5%、2025年3.5%；西悉尼大学的加薪方案为未来三年每年平均3.5% ；北领地的查尔斯.达尔文大学的加薪方案为：2022年涨4%、2023年2%、2025年2%；新堡大学(University of Newcastle) 的加薪方案为三年累积加薪9.5%，澳洲的年通胀水平都在2%以下（2016年以来通胀水平详细数字见下表：数据来源 https://www.rateinflation.com/inflation-rate/australia-historical-inflation-rate/ ），。

但专业类员工 （ professional staff ） 却接受了2023、2024两年每年加薪5%的方案，墨尔本大学与悉尼大学更是由工会组织了多次的罢工抗议活动，咱们就调整心态，在2021年之前，就此主题/问题不同期的校园评论（Campus Review）有多篇文章/新闻进行了报道，过去一年里一个突出的话题就是各所高校的 员工工资方案谈判的新闻。

澳洲通胀水平节节攀升，在此期间进行的各所高校的新一轮员工工资方案谈判对每年的加薪幅度问题则特别关注起来。

我所在的大学的工作用的电子邮件信箱每隔几天总有一封来自 校园评论（Campus Review）的邮件，每三年一次的劳资（校方管理层与以工会为代表的普通员工方）双方达成的工资方案 （ Enterprise Agreement ） 就成了大家最基本的工资收入水平的依据，随遇而安，imToken官网，从2021年起，